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Spécialiste du recrutement de collaborateurs

Notre réseau d’interlocuteurs, nos outils et nos méthodes, nous permettent de sélectionner pour vous les meilleurs talents.
Vous recherchez un animateur, un responsable du développement, un acheteur ou encore un directeur général, confiez-nous son recrutement.

MÉTHODOLOGIE

1/ ÉTUDE PRÉALABLE ET SPÉCIFICATIONS DE LA RECHERCHE

Chaque mission fait l’objet d’une étude préalable de l’environnement permettant d’en cerner, avec le maximum de précision, l’ensemble des paramètres.

Pour l’entreprise, sont examinés les éléments d’activité, de marché, de structure, son histoire, son évolution, sa stratégie et les éléments constitutifs de ses politiques commerciales, financières et humaines.

La stratégie de recherche est déterminée en intégrant les données objectives et les aspects subjectifs liés à la culture d’entreprise.

Cette analyse se réalise avec les hiérarchies concernées, l’entreprise s’engageant à fournir des informations aussi complètes et fiables que possible pour le succès de la mission.

2/ RECHERCHE, ÉVALUATION ET PRÉSENTATION DES CANDIDATS

  • Identification et pré-qualification d’un panel de candidats potentiels par approche directe et/ou par annonce.
  • Sélection à partir de critères objectifs.
  • Analyse au cours d’un entretien, de la cohérence du cursus professionnel, de la motivation du candidat et de ses compétences par rapport au poste et à son environnement.
  • Réalisation par le candidat d’un travail personnel à l’issue de l’entretien concernant sa perception du poste, ses attentes, ses réserves vis-à-vis du poste proposé. La synthèse de ces éléments fait l’objet d’un dossier qui est remis à l’entreprise comprenant le CV et des appréciations des consultants.
  • Sur demande, nous pouvons effectuer un contrôle de références professionnelles des candidats retenus avec le client en phase finale (note de synthèse pour chacune des prises de références), contrôle des diplômes, aide à la décision et à la négociation finale pour faciliter l’intégration du candidat retenu.

3/ GESTION DU RECRUTEMENT

  • Système d’information dédié garantissant réactivité et reporting.
  • Processus permettant un pilotage précis de la mission.
  • Outil de community management pour le candidat.

4/ INTÉGRATION DU OU DES CANDIDAT(S)

Une fois le candidat recruté, XPAND Partners Recrutement reste en relation avec celui-ci ainsi qu’avec l’entreprise pendant la période d’essai pour accompagner sa bonne intégration. Ce suivi est le reflet de notre démarche intégrée à l’entreprise.

DÉONTOLOGIE ET ENGAGEMENT

FIABILITÉ, TRANSPARENCE
ET SUIVI PERSONNALISE

RESPECT DE LA
CONFIDENTIALITÉ

ÉTHIQUE ET LUTTE
CONTRE LA DISCRIMINATION